科锐国际2020年度《人才市场洞察及薪酬指南》报告发布

职场   来源:极速体育吧  责任编辑:百花残  2020-03-04 16:33:48
  科锐国际2020年度《人才市场洞察及薪酬指南》报告发布
 
  疫情“黑天鹅”虽为2020开年带来一定冲击,但中国经济发展中长期趋势依然向好,新消费、新产品、新业态、新模式、新市场不断涌现。各产业及区域发展背后人才市场又呈现什么样的变化?人才缺口、职位机会和跳槽薪酬涨幅趋势如何?科锐国际日前发布2020年度《人才市场洞察及薪酬指南》报告,透过第三方专业人力资源机构的洞察与研判,解读2020年的人才趋势。
 
  据悉,这是科锐国际连续8年发布《人才市场洞察及薪酬指南》报告,本次《2020人才市场洞察及薪酬指南》覆盖21个重点行业及职能,超过50个细分版块,包含2000+核心中高端及专业人才岗位信息,覆盖10个国内重点商圈区域以及7个海外重点市场,并邀请60+顾问专家点评,基于超过40万重点岗位人才库数据分析,为雇主和求职者提供新机遇、薪趋势的专业化参考。
 
  面对2020开年的疫情大考,科技对于疫情防控的效果得到了有效验证。工信部近日部署运用新一代信息技术支撑服务疫情防控工作,特别提出支持运用人工智能、大数据、云计算等手段,对疫情开展科学精准防控。科技的参与,让疫情防控有了质的提升,同时疫情也为这些科技的发展按下“加速键”。
 
  疫情的突然袭击促使医疗专业人才的需求加大,加之大健康创新药物大发展时代来临,大量新药进入临床试验阶段,预计行业人才需求将再创新高。科锐国际《2020人才市场洞察及薪酬指南》显示,临床试验项目的医学负责人(CMO/医学总监)和项目运营人才(临床运营总监)的争抢进入白热化,跳槽薪资涨幅达到30%-50%。
 
  除了医疗行业,回顾2019年,5G商用进程加速,科创板正式开板,区块链更被进一步上升为国家战略…高科技行业对人才的吸引力指数不断提高,依旧占领薪酬上涨高地。科锐国际《2020人才市场洞察及薪酬指南》显示,在传统行业产业互联、数字化转型,新一代信息技术在重大项目中的快速部署及深度运用的背景下, AIoT复合型人才、芯片、数字化转型、大数据相关人才依然是市场热门,薪酬均有较大增幅。
 
  针对互联网行业流量红利逐渐消失的窘境,为实现用户增长,企业对具备前瞻性、商业化变现运营思路的高端人才需求提升。科锐国际《2020人才市场洞察及薪酬指南》指出,在消费品、零售行业,消费者精准洞察相关人才需求提升。地产企业也更为注重精准布局,更加注重提升内部运营能力,减员增效。企业内部优化、项目管理、企业战略变革和业务转型的相关战略人才招聘需求也增长快速。
 
  此外,在政策利好、区域产业环境优化的推动下,二线城市对于创新创业企业的培育和支持增强,企业对于核心复合型人才的需求尤为迫切。科锐国际《2020人才市场洞察及薪酬指南》指出,互联网企业更多往强二线城市布局第二总部,人工智能算法类岗位、产品技术岗位、信息技术研发人员、互联网研发人员需求继续爆棚,制造业转型升级成为推动区域经济高质量发展的关键,不少民营企业加速全球布局,比如在东南亚市场,市场营销类人才、海外人力资源和财务岗位需求增加。(记者 向家莹 )(来源: 经济参考网)
 

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